Sektor perbankan di Indonesia sedang dibentuk ulang oleh bank digital, konsolidasi di antara bank menengah, ekspansi perbankan syariah, serta pertumbuhan stabil kredit konsumer dan UKM. Bank-bank mapan tengah membangun kembali kapabilitas teknologi dan data mereka sambil bersaing dengan pemain fintech untuk memperebutkan nasabah yang sama dan talenta langka yang sama.
Sebagai headhunter dan agensi rekrutmen perbankan, Talent Hunts Indonesia mendukung bank umum, bank syariah, bank daerah, dan bank asing melalui jasa rekrutmen perbankan berupa executive search dan rekrutmen permanen. Headhunter kami memahami perbedaan antara relationship manager corporate banking dan pemberi kredit UKM, antara risiko kredit dan risiko operasional, serta antara modernisasi core banking dan pengembangan produk mobile-first.
Rekrutmen di perbankan memiliki bobot regulasi: penunjukan senior harus melalui fit and proper test, dan pemimpin kepatuhan (compliance), risiko, serta audit harus mendapatkan kepercayaan regulator dan direksi. Kami menilai kandidat dari kedalaman teknis, integritas, dan kemampuan bekerja dalam tata kelola yang ketat, bukan hanya dari hasil komersial.
Metode Rekrutmen Kami
Setiap pencarian di sektor perbankan dimulai dengan Strategic Job Brief. Kami memperjelas lini bisnis, konteks regulasi, dan para pemangku kepentingan yang akan menjadi atasan kandidat sebelum mendekati siapa pun di pasar.
- Model perbankan Anda: konvensional, syariah, digital, atau kombinasinya
- Segmen nasabah dan target portofolio untuk posisi tersebut
- Selera risiko, struktur tata kelola, dan jalur pelaporan
- Persyaratan regulasi dan pertimbangan fit and proper test
- Tumpukan teknologi dan prioritas transformasi digital
- Budaya, gaya kepemimpinan, dan ekspektasi direksi
Kandidat kemudian dievaluasi melalui HUNTS Framework™ kami, dengan perhatian khusus pada Navigated Track Record dan Stakeholder Acumen, dua hal yang krusial di lembaga yang diregulasi. Baca selengkapnya tentang metodologi kami.
Posisi yang Sering Kami Rekrut
Kami merekrut di fungsi front office, risiko, operasional, dan teknologi, mulai dari spesialis tingkat menengah hingga penunjukan setingkat direksi. Permintaan sangat tinggi untuk bankir yang memadukan penilaian kredit dengan kecakapan digital, serta untuk profesional risiko dan kepatuhan yang mampu mengikuti ekspektasi pengawasan yang terus berkembang.
Kepemimpinan Eksekutif
- President Director
- Director of Corporate Banking
- Director of Retail Banking
- Chief Risk Officer
- Chief Compliance Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Information Officer
Corporate, Commercial & SME Banking
- Head of Corporate Banking
- Relationship Manager
- SME Banking Manager
- Trade Finance Manager
- Cash Management Specialist
- Transaction Banking Lead
Risiko, Kepatuhan & Audit
- Head of Credit Risk
- Operational Risk Manager
- AML / CFT Manager
- Compliance Officer
- Internal Audit Head
- Market Risk Analyst
- Credit Analyst
Retail & Digital Banking
- Head of Digital Banking
- Product Manager, Lending
- Wealth Management Head
- Branch Network Manager
- Customer Experience Lead
- Core Banking Project Manager
- Data Analytics Lead
Keahlian Industri Kami
Kami bekerja sama dengan beragam institusi di lanskap perbankan Indonesia. Setiap segmen memiliki kumpulan talentanya sendiri: bank pembangunan daerah merekrut dengan cara yang berbeda dari bank digital yang didukung grup teknologi, dan kami menyesuaikan setiap pencarian dengan kebutuhan tersebut.
- Bank umum
- Bank BUMN
- Bank asing dan bank campuran
- Bank syariah dan unit usaha syariah
- Bank digital
- Bank pembangunan daerah
- Bank perekonomian rakyat (BPR)
- Private banking dan wealth management
- Trade dan transaction banking
- Kredit konsumer
- Kredit UKM dan keuangan mikro
- Penyedia teknologi perbankan
Mengapa Perusahaan Perbankan Memilih Talent Hunts Indonesia
Bank memilih kami karena kami memadukan headhunting yang diskret dengan pemahaman yang jelas tentang cara lembaga yang diregulasi merekrut. Konsultan kami mengetahui keterampilan apa saja yang dapat ditransfer antara institusi konvensional dan syariah, serta cara mendekati bankir senior yang terikat masa pemberitahuan, bonus tangguhan, dan hubungan erat dengan pemberi kerja mereka saat ini.
- Konsultan yang paham perbankan dan berbicara dalam bahasa Anda
- Akses ke kandidat pasif di bank pesaing
- Jaringan kuat di bidang risiko, kepatuhan, dan audit
- Pengalaman merekrut untuk transformasi perbankan digital
- Pendekatan diskret untuk pergantian kepemimpinan yang bersifat rahasia
- Pemeriksaan referensi dan integritas yang ketat
- Shortlist awal biasanya dalam 3–5 hari kerja
- Pengelolaan counteroffer (tawaran balik) untuk bankir yang banyak diincar
Untuk posisi yang lebih luas di multifinance, pembayaran, dan fintech, lihat halaman rekrutmen jasa keuangan kami.
Mitra Rekrutmen Perbankan Tepercaya Anda
Talent Hunts Indonesia adalah headhunter dan agensi rekrutmen perbankan yang memperlakukan setiap penugasan sebagai hubungan jangka panjang. Kami membantu bank mendapatkan pemimpin yang mampu menumbuhkan portofolio, mengelola risiko, dan memimpin transformasi dengan kredibel.
Mulai dari penunjukan satu eksekutif hingga pembentukan seluruh tim corporate banking atau risiko, headhunter kami menjalankan pencarian yang fokus dan rahasia. Hubungi konsultan kami untuk memulai percakapan rahasia tentang penunjukan Anda berikutnya.
Mencari kandidat untuk posisi perbankan? Hubungi konsultan rekrutmen kami.
Hubungi kamiBekerja di perbankan? Lihat lowongan kerja bank atau kirim CV Anda.