Istilah remunerasi sering muncul di surat penawaran kerja, laporan tahunan perusahaan, sampai berita soal tunjangan PNS. Tapi apa bedanya dengan gaji? Apakah bonus termasuk remunerasi?
Sebagai salah satu pendiri APRESI yang telah membantu lebih dari 300 klien di 30+ industri dan menempatkan 500+ kandidat, Talent Hunts setiap hari membantu perusahaan menyusun paket remunerasi yang kompetitif dan membantu kandidat membaca penawaran kerja. Artikel ini menjelaskan arti remunerasi, komponennya, contoh strukturnya, dan bedanya dengan gaji, kompensasi, serta take home pay.
Remunerasi Adalah
Remunerasi adalah total imbalan finansial yang diterima karyawan dari perusahaan sebagai balasan atas pekerjaannya. Remunerasi mencakup gaji pokok, tunjangan, bonus, insentif, dan imbalan finansial lain. Cakupannya lebih luas dari gaji, tetapi lebih sempit dari kompensasi yang juga memasukkan benefit non-tunai.
Jadi, remunerasi artinya seluruh "harga" yang dibayar perusahaan untuk kontribusi seorang karyawan. Istilah ini berasal dari bahasa Inggris remuneration, yang berarti pembayaran atau imbalan atas jasa.
Komponen Remunerasi
Remunerasi karyawan di sektor swasta umumnya terdiri dari lima komponen:
- Gaji pokok. Imbalan dasar sesuai jabatan, level, dan masa kerja. Menurut PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, jika upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, besarnya upah pokok paling sedikit 75 persen dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.
- Tunjangan tetap. Dibayar rutin dan tidak bergantung pada kehadiran atau kinerja, misalnya tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, atau tunjangan keahlian.
- Tunjangan tidak tetap. Dibayar berdasarkan kondisi tertentu, seperti tunjangan transportasi atau makan yang dihitung per hari kehadiran, serta upah lembur.
- Bonus dan THR. THR wajib dibayar menjelang hari raya keagamaan. Bonus bergantung pada kinerja perusahaan dan individu, umumnya dibayar tahunan.
- Insentif. Imbalan berbasis pencapaian target tertentu, seperti komisi penjualan atau insentif produksi.
Beberapa perusahaan juga memasukkan imbalan jangka panjang, seperti program kepemilikan saham karyawan atau dana pensiun, ke dalam paket remunerasi untuk level manajerial dan eksekutif. Untuk menyusun skema bonus yang efektif, baca juga Effective Ways to Create an Employee Bonus Plan (bahasa Inggris).
Contoh Struktur Remunerasi Karyawan
Berikut contoh ilustrasi remunerasi tahunan seorang Marketing Manager di Jakarta. Angka ini hanya contoh untuk memahami strukturnya, bukan acuan gaji pasar.
Komponen |
Per bulan |
Per tahun |
|---|---|---|
Gaji pokok |
Rp15.000.000 |
Rp180.000.000 |
Tunjangan jabatan (tetap) |
Rp3.000.000 |
Rp36.000.000 |
Tunjangan transportasi (tidak tetap) |
Rp1.000.000 |
Rp12.000.000 |
THR (1 bulan gaji pokok + tunjangan tetap) |
– |
Rp18.000.000 |
Bonus kinerja (2 bulan gaji pokok + tunjangan tetap) |
– |
Rp36.000.000 |
Total remunerasi |
Rp282.000.000 |
Rumus sederhananya:
Total remunerasi tahunan = (gaji pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap) x 12 + THR + bonus + insentif
Dalam contoh ini, gaji bulanan karyawan adalah Rp18.000.000, tetapi total remunerasi tahunannya Rp282.000.000, atau rata-rata Rp23.500.000 per bulan. Inilah alasan kandidat sebaiknya membandingkan penawaran kerja berdasarkan total remunerasi, bukan hanya gaji bulanan.
Remunerasi vs Gaji vs Kompensasi vs Take Home Pay
Istilah |
Cakupan |
Contoh |
|---|---|---|
Gaji |
Upah pokok ditambah tunjangan tetap yang dibayar rutin setiap bulan |
Gaji pokok Rp15 juta + tunjangan jabatan Rp3 juta |
Take home pay |
Penghasilan bulanan yang benar-benar diterima setelah dikurangi PPh 21, iuran BPJS bagian karyawan, dan potongan lain |
Nominal yang masuk ke rekening setiap bulan |
Remunerasi |
Seluruh imbalan finansial: gaji, tunjangan, lembur, THR, bonus, dan insentif |
Gaji 12 bulan + THR + bonus tahunan |
Kompensasi |
Remunerasi ditambah benefit non-tunai seperti asuransi, program pensiun, cuti, dan fasilitas |
Remunerasi + asuransi kesehatan keluarga + kendaraan dinas |
Singkatnya, gaji adalah bagian dari remunerasi, dan remunerasi adalah bagian dari kompensasi. Penjelasan lengkap tentang paket kompensasi ada di artikel kompensasi adalah.
Faktor yang Memengaruhi Remunerasi
Besarnya remunerasi tidak hanya ditentukan oleh jabatan. Faktor-faktor berikut ikut berperan:
- Level dan tanggung jawab jabatan. Semakin besar dampak keputusan dan jumlah tim yang dipimpin, semakin tinggi remunerasinya.
- Industri. Industri seperti tambang, migas, perbankan, dan teknologi umumnya membayar lebih tinggi untuk level yang sama.
- Lokasi kerja. Remunerasi di Jakarta dan kota besar biasanya lebih tinggi, sementara posisi di lokasi terpencil atau site sering mendapat tunjangan khusus.
- Kelangkaan keahlian. Posisi dengan keahlian atau sertifikasi langka mendapat premi di atas rata-rata pasar.
- Kinerja individu dan perusahaan. Komponen bonus dan insentif sangat bergantung pada pencapaian target.
- Kebijakan dan kemampuan perusahaan. Setiap perusahaan memiliki struktur dan skala upah sendiri, yang menurut PP 36/2021 wajib disusun dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.
Sudut pandang headhunter. Saat menegosiasikan penawaran kerja untuk kandidat level manajer ke atas, tim Talent Hunts selalu membandingkan total remunerasi, bukan hanya gaji pokok. Kandidat sering terpaku pada kenaikan gaji bulanan, padahal perbedaan bonus, insentif, dan benefit bisa membuat penawaran dengan gaji lebih kecil justru lebih menguntungkan dalam setahun. Sebaliknya, perusahaan yang ingin menarik kandidat terbaik perlu menyusun paket remunerasi yang kompetitif dengan pasar.
Remunerasi di Sektor Publik
Di lingkungan pemerintahan, istilah remunerasi populer sejak program reformasi birokrasi. Bagi ASN di kementerian dan lembaga, remunerasi sering dimaknai sebagai tunjangan kinerja (tukin), yaitu tunjangan di luar gaji pokok yang besarnya ditentukan oleh kelas jabatan dan capaian kinerja pegawai. Besaran tukin diatur melalui peraturan presiden untuk masing-masing instansi.
Di Badan Layanan Umum (BLU), seperti rumah sakit pemerintah dan sebagian perguruan tinggi negeri, remunerasi mencakup gaji, tunjangan, insentif, dan bonus berbasis kinerja.
Artikel ini berfokus pada remunerasi di sektor swasta. Untuk aturan remunerasi ASN atau BLU tertentu, cek peraturan instansi terkait.
Kesimpulan
Remunerasi adalah total imbalan finansial karyawan: gaji pokok, tunjangan, THR, bonus, dan insentif. Cakupannya lebih luas dari gaji, tetapi lebih sempit dari kompensasi yang juga memasukkan benefit non-tunai. Bagi karyawan, memahami remunerasi membantu membandingkan penawaran kerja secara utuh. Bagi perusahaan, struktur remunerasi yang jelas dan kompetitif membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Untuk perusahaan: butuh benchmark remunerasi untuk posisi kunci atau bantuan merekrut kandidat yang tepat? Hubungi tim Talent Hunts. Untuk pengelolaan penggajian karyawan, lihat juga layanan payroll Talent Hunts.
Untuk kandidat: kirim CV Anda dan konsultan kami akan membantu Anda membaca serta menegosiasikan paket remunerasi dari penawaran kerja berikutnya.
